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《不义联盟2》反派脑魔预告将袭 英雄和好一致对外

2019-07-20 01:33 来源:现代生活

  《不义联盟2》反派脑魔预告将袭 英雄和好一致对外

  司机的妻子当场跪地,抱着民警腿“求情”称:怎一点情面都不讲。记者徐富盈文/图有女孩跟家人怄气欲轻生6月2日中午11时许,建设路公安分局陇海西路治安中队值班民警乔向伟和同事,接到110指派,位于中原路和秦岭路附近的一小区内,一15岁女孩,因和家人怄气,爬到三楼楼梯间的窄窄窗户边上,准备跳楼轻生,该女孩父亲付先生发现后,一边劝说一边报警,因为女儿身子小,从窄孔钻出去坐在悬着的小台面上,随时可能跳下去。

经过5个月生长,首批水稻已近成熟。值得注意的是,在通过了保监会的审批后,此次交易还有待证监会的审批。

  国泰君安年报显示,其持有51%股权的国联安基金2017年度实现营业收入亿元,净利润亿元。资产管理业务方面,截至2017年上半年末,集团管理资产达亿元,较上年末增长%,其中集团投资资产亿元,较上年末增长%。

  这一切可能都在商人特朗普的意料之中。5月31日,经营业务的保险公司首批名单出炉,共12家保险公司符合经营要求。

中国太保资产管理公司相关负责人表示,2018年将继续把另类投资业务作为服务实体经济的主攻方向。

  在其大个险经营格局中,代理人渠道在总保险业务收入中的占比达到%,同比提升了个百分点。

  另一种则是直接收购其他公募基金公司,除了上述太保资管收购国联安基金51%股份外,中国太平保险集团旗下太平资产也收购了原中原英石基金于去年9月正式变身为太平基金。2017年5月22日,深交所公司部向万家乐下发关注函,追问“汇垠系”资金来源。

  数据显示,2018年一季度,信托业实现信托业务收入亿元,比去年同期增加亿元;实现净利润亿元,比去年同期增加亿元。

  事实上,去年以来,公募业的股权变更动作此起彼伏。脱贫攻坚是党的十九大重要战略部署之一。

  2006年6月,华安基金成为首家获得QDII资格的基金公司,并于2006年9月正式发行国内首只QDII基金产品。

  在近日召开的博鳌论坛上,央行行长易纲宣布将内地与香港股票市场互联互通额度扩大四倍等一系列金融开放措施,QDII改革是内地金融开放相关措施的重要组成部分,将产生积极的影响。

  信托贷款余额万亿元,比年初减少亿元,比去年同期少增亿元;同比增速连续7个月下滑,比年初大幅下降个百分点。很难想象的是,在一片唱衰声中,雀巢及时调整了战略,一举使得银鹭在2018年初,成为雀巢首席执行官施奈德口中的一个复苏样本。

  

  《不义联盟2》反派脑魔预告将袭 英雄和好一致对外

 
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带薪年假休不成 咋办? 劳动者可以这样维权

2019-07-20 13:18 | 人民日报 | 手机看国搜 | 打印 | 收藏 |评论 | 扫描到手机
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核心提示:然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

罗 琪绘

我国劳动法第四十五条明确规定,更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

“根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

“想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

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带薪年休假真实境况调查

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